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Neuerungen im Telearbeitsgesetz: Wie L&D und Unternehmens-Kultur die hybride Arbeitswelt positiv gestalten

Die Neuerungen des Telearbeitsgesetzes sind rechtliche Anpassungen an faktischen Gegebenheiten in unserer Arbeitswelt: Hybride Settings und virtuelle Zusammenarbeit haben sich im Berufsalltag etabliert. Die Flexibilisierung der Arbeitsorte durch das Inkrafttreten der Neuerungen ab 1.1.2025 nehmen wir zum Anlass – neben den rechtlichen Aspekten und lohnsteuerlichen Fragen sehen sie dazu die Blogs unserer Kolleg:innen – auf […]

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Bonussplitting – Was steckt hinter der „Formel 7“?

In unserem jüngst veröffentlichten Blogbeitrag haben wir anhand eines Beispiels die Möglichkeiten bei der Auszahlung von Boni dargestellt – Bonuszahlungen – Abgabenrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten. Der einmaligen Bonusauszahlung stand das Bonussplitting im Rahmen der Formel 7 gegenüber. Fazit war, dass das Bonussplitting in diesem Fall die abgabenseitig günstigere Alternative für die Mitarbeiter:in darstellt. Doch welche Voraussetzungen sind […]

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Vielfalt und Festtage: Eine inklusive Feierkultur schaffen

Die Weihnachtszeit steht vor der Tür, und mit ihr kommt eine Zeit des Feierns und der Besinnung. Doch während sich viele Menschen auf traditionelle Feiertagsfeierlichkeiten freuen, kann dies auch eine Zeit sein, in der sich einige ausgeschlossen fühlen. In einer zunehmend vielfältigen Arbeitswelt ist es wichtig, Bemühungen rund um Diversity, Equity und Inclusion (DEI) während […]

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Arbeitsrechtliche Aspekte von Bonuszahlungen

Bonuszahlungen sind in der modernen Arbeitswelt zu einem wichtigen Bestandteil des Vergütungspakets vieler Beschäftigter geworden. Sie dienen nicht nur als monetäre Anerkennung für besondere Leistungen, sondern auch als Anreiz zur Steigerung der Produktivität und Motivation der Belegschaft. In diesem Blogbeitrag möchten wir Ihnen die wichtigsten arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen betreffend Bonuszahlungen präsentieren.   (Un)Verbindlichkeit Ein besonders wichtiger […]

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Entwicklung von Personal als Schlüssel für die Zukunft

Zuerst beeindruckende Natur, dann ein großes Fenster über die gesamte Längsseite des Meetingraums – so begrüßte uns die PEp 2024. Das Jahresforum für Personalentwicklung bot jedoch nicht nur diesen wunderbaren Ausblick, sondern auch viele Einblicke in spannende Themen. Als zentrale Plattform für Expert:innen und Praktiker:innen aus Learning & Development, People & Culture sowie HR legte […]

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Tipps für Ihre Arbeitnehmerveranlagung

Da das Jahr allmählich zu Ende geht, stellt sich für viele Arbeitnehmende die Frage, welche Maßnahmen heuer noch gesetzt werden können, um für die persönliche Steuererklärung 2024 optimal vorbereitet zu sein. In diesem Beitrag finden Sie einige Tipps damit Sie die Möglichkeiten, die Ihre Arbeitnehmerveranlagung bietet, bestmöglich nutzen können. Sonderausgaben: Spenden: Vor allem zum Ende […]

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Lohn-Transparenz wird Pflicht: Warum Unternehmen jetzt handeln müssen!

Die neue EU-Entgelttransparenz-Richtlinie (Richtlinie (EU) 2023/970), die im Juni 2023 offiziell beschlossen wurde, zielt darauf ab, die geschlechtsspezifische Lohnlücke zu schließen und die Entgeltgleichheit in der EU weiter voranzutreiben. Die EU-Mitgliedstaaten haben nun drei Jahre Zeit für die Umsetzung. Für Unternehmen in Österreich und anderen EU-Mitgliedsstaaten bringt die Richtlinie einige wesentliche Neuerungen bzw. Verschärfungen der bisherigen […]

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Leistungsbonus: Mehr als nur ein finanzieller Anreiz

In der heutigen dynamischen Geschäftswelt sind Unternehmen ständig auf der Suche nach innovativen Wegen, um ihre Mitarbeitenden zu motivieren und langfristig an sich zu binden. Eine effektive Methode, dies zu erreichen, ist die Implementierung strategisch durchdachter Bonusstrukturen. Leistungsboni, also zusätzliche Vergütungen als Anerkennung für überdurchschnittliche Leistung oder das Erreichen bestimmter Ziele, bieten nicht nur finanzielle […]

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Gehaltserhöhungen: Wie Unternehmen langfristig profitieren

Für Unternehmen ist das Thema Gehaltserhöhungen mehr als nur eine Kostenfrage. Es betrifft strategische Entscheidungen, die direkt die Motivation, Leistung und Bindung der Belegschaft beeinflussen. Gleichzeitig gewinnt das Thema Equal Pay an Bedeutung, da es nicht nur die Chancengleichheit, sondern auch den Ruf und die Attraktivität des Unternehmens im umkämpften Arbeitsmarkt betrifft.  Gehaltserhöhungen als strategisches […]

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Bonuszahlungen – Abgabenrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten

Für Sonderzahlungen, die neben dem laufenden Arbeitslohn gewährt werden, gelten beitrags- und abgabenrechtlich Sonderbestimmungen. Wie Sie die Möglichkeiten bei der Abrechnung von Bonuszahlungen für Ihre Mitarbeitenden nutzen können und welche Auswirkungen das haben kann, soll folgendes Fallbeispiel veranschaulichen.   Die Angestellte Anna erhält ein monatliches Bruttoentgelt von 5.000 Euro (14x), sowie zusätzlich eine Bonusauszahlung von […]

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