Was erwarten die Generationen Y und Z von ihrem zukünftigen Arbeitgeber?

 PwC Studie 2020 – “Dein idealer Arbeitgeber” Laut PwCs CEO Surveys zählen Arbeitskräftemangel und demografischer Wandel am Arbeitsmarkt zu den größten wirtschaftlichen und geschäftlichen Risiken. Zusätzlich haben die Ereignisse von 2020 und der Gesundheitsnotstand die sozialen Werte, die Funktionsweise von Unternehmen und unsere Arbeitsweise, insbesondere die der jüngeren Generation, grundlegend verändert.  Um mit dieser Situation […]

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Was war das für ein Jahr…

Jetzt am Ende blicken wir zurück auf eine Zeit, in der so manches anders war als sonst. Niemand von uns hat zu Jahresbeginn jene einschneidenden Veränderungen kommen sehen, die unser Leben und auch die Arbeitswelt so sehr geprägt haben.     Manche Dinge ändern sich dennoch nie, und das erfüllt uns mit Freude und Stolz: Auch […]

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Remote Work Policies als Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Belegschaft

Im ersten Teil unserer Blog-Reihe “Remote Work-Richtlinien: Warum führende Unternehmen jetzt handeln” sind wir bereits den Fragen nachgegangen, ob Remote Work Policies ein “Game Changer” für Unternehmen sind und wie der aktuelle Status in den Unternehmen dazu aussieht. Eine von PwC kürzlich durchgeführte Umfrage unter mehr als 300 Unternehmen gibt einen Einblick, was eine effektive […]

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Remote Work-Richtlinien: Warum führende Unternehmen jetzt handeln

Global Mobility Programme sind seit Jahrzehnten der Motor für multinationale Unternehmen, um die richtigen Talente an den richtigen Ort zu bringen. Aber was bedeutet „Mobilität“? Nicht-traditionelle Arten von Mobilität – also Arbeitsformen ohne formellen Standortwechsel in eine andere Stadt oder ein anderes Land – zeigten bereits vor der weltweiten Pandemie einen exponentiellen Anstieg. Zusammen mit […]

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Blackbox Mitarbeiter/in? Incentive-Programme und Wertschätzung in Zeiten von COVID-19

Essensgutscheine in der Betriebskantine, Ermäßigungen im büronahen Fitnesscenter, attraktive Büroräume und ein Firmenwagen: Was lange ganz oben auf der Incentive-Wunschliste vieler Mitarbeiter/innen gestanden ist, hat plötzlich keinen Wert mehr, wenn man die meiste Zeit gar nicht im Büro arbeitet. Glaubt man den vielen aktuellen Umfragen, dann ist das Home Office (remote work) gekommen um zu […]

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Aktualisierung unseres PwC-Booklets zur EU-Entsenderichtlinie

Das EU-Parlament bzw. der Europäische Rat hat 2018 die neue EU Entsendungsrichtlinie 2018/957/EG erlassen. In jedem EU-Mitgliedstaat war diese Entsendungsrichtlinie innerhalb von zwei Jahren umzusetzen. Die Mitgliedstaaten haben dabei teilweise sehr unterschiedliche Umsetzungen gewählt, daher gibt es von Land zu Land divergierende Regelungen für entsendete Mitarbeiter oder Geschäftsreisende. Auch Länder außerhalb der EU (wie z.B. […]

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The way of working – vor, während und nach COVID-19

The way we worked… Wir standen auf, gingen unserer Morgenroutine nach und gelangten zu Fuß, mittels Auto, Fahrrad oder öffentlichen Verkehrsmitteln in die Arbeit. Wir saßen im Büro, die einen an einem fixen Arbeitsplatz, die anderen mussten sich einen Arbeitsplatz teilen und Home Office dürfte in unterschiedlichem Ausmaß genutzt werden. Die Arbeitsrealität von einem Laptop […]

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COVID-19 als Beschleuniger der digitalen Zusammenarbeit

Und auf einmal ist ANDERS das neue NORMAL. Dies trifft in Zeiten von Covid-19 auf viele Bereiche zu – auf den Bereich des Arbeitens aber im Besonderen. Bereits in der Vergangenheit (vor der aktuellen Krise) haben sich viele Firmen mit dem Thema Home Office, Distance Working oder virtuellen Teams beschäftigt. Doch jetzt haben diese Themen […]

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Update – Arbeitsrechtliche Maßnahmen aufgund des COVID-19-Gesetzes vom 15.3.2020

1. COVID-19-Kurzarbeitsmodell Vereinfachtes Kurzarbeitsmodell Kurzarbeit in Betrieben ist die vorübergehende Herabsetzung der Normalarbeitszeit und des Arbeitsentgelts in Zeiten wirtschaftlicher Schwierigkeiten. Kurzarbeit hat dabei den Zweck, die Personalkosten temporär zu verringern und gleichzeitig die Beschäftigten zu halten. Arbeitslosigkeit soll verhindert und der Einsatz der Arbeitskräfte im späteren wirtschaftlichen Aufschwung gewährleistet werden. Das bestehende Kurzarbeitsmodell wurde durch […]

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Neue EU-Richtlinie zum Schutz von Whistleblowern: Was HR ManagerInnen darüber wissen sollten!

Am 23. Oktober 2019 hat das Europäische Parlament und der Rat eine Richtlinie zum Schutz von Whistleblowern beschlossen. Neben der Einrichtung eines internen Hinweisgebersystems und einer Rückmeldepflicht an Hinweisgeber kommen weitere Neuerungen auf Unternehmen zu. In ihrer Funktion als zentrale Anlaufstelle für alle Mitarbeiter spielt die Personalabteilung häufig eine tragende Rolle bei der Umsetzung von […]

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