Was erwarten die Generationen Y und Z von ihrem zukünftigen Arbeitgeber?

 PwC Studie 2020 – “Dein idealer Arbeitgeber”

Laut PwCs CEO Surveys zählen Arbeitskräftemangel und demografischer Wandel am Arbeitsmarkt zu den größten wirtschaftlichen und geschäftlichen Risiken. Zusätzlich haben die Ereignisse von 2020 und der Gesundheitsnotstand die sozialen Werte, die Funktionsweise von Unternehmen und unsere Arbeitsweise, insbesondere die der jüngeren Generation, grundlegend verändert. 

Um mit dieser Situation richtig umgehen zu können, müssen Unternehmen über ausreichende Informationen über die Realität des gegenwärtigen Arbeitsmarktes verfügen.

Sobald sie wissen, was die zukünftige und aktuelle Belegschaft bevorzugt, können Unternehmen datenbasierte Entscheidungen treffen und so für die Zukunft fit bleiben.

Bei all dem lautet die entscheidende Frage für Arbeitgeber:

„Haben wir die richtigen Personen mit den richtigen Fähigkeiten am richtigen Ort?

Wenn nicht, wie können wir dieses Talent gewinnen und halten?“

Um bei der Beantwortung dieser Frage zu helfen, hat PwC Österreich mit 9 anderen Ländern aus Europa und Südafrika eine Studie durchgeführt. Ziel der Studie ist es, Unternehmen mit den aktuellen Daten (generations-, industrie- und territorial-übergreifend) zu unterstützen, um die Erwartungen ihrer Zielgruppen zu verstehen.

Eckpunkte und Resultate der Studie 

Insgesamt wurden über 30.800 Personen zwischen 16 und 28 Jahren zu ihren Präferenzen befragt (davon 667 in Österreich). Unser AI-basierter Online-Fragebogen untersuchte 55 Elemente in den folgenden 12 Schwerpunktbereichen:

Generationen Y und Z wollen Flexibilität, fixes Grundgehalt und interessante Aufgaben

Die beruflichen Vorlieben der jungen Menschen von heute unterscheiden sich von denen früherer Generationen. Sie streben nach mehr eigener Kontrolle über ihre Zeit und den Ort, an dem sie ihre Arbeit verrichten. Viele Unternehmen haben kürzlich damit begonnen, flexibles Home Office einzuführen (hauptsächlich als Reaktion auf die Pandemiesituation) und Arbeitnehmende erwarten nun weiterhin und mehr denn je, von dieser Möglichkeit Gebrauch machen zu können. Da das Arbeiten mit mehr Flexibilität (z.B. im Home Office) eine Vertrauenssache ist, gehören auch Beziehungen zu direkten Vorgesetzten zu den wichtigsten Themen. Die Führungskultur ist von entscheidender Bedeutung, da junge Menschen eine offene und ehrliche Kommunikation sowie eine glaubwürdige und faire Leistungsbewertung ihrer Vorgesetzten anstreben.

Key Findings aus Österreich

Unter den 55 abgefragten Elementen werden in Österreich folgende Themen als am wichtigsten beurteilt:

• Flexiblen und planbaren Arbeitszeiten, sowie der Möglichkeit Home-Office zu nutzen, werden eine besonders große Rolle zugeschrieben
• In finanzieller Hinsicht wird vor allem das Grundgehalt als besonders wichtig bewertet, an nächster Stelle findet sich die Überstundenvergütung
• Direkte Kolleg/innen und der Führungsstil des direkten Vorgesetzten sind ebenso von hoher Wichtigkeit für junge Arbeitsuchende
• Bei der Karriere ist es bedeutend, ob Beförderungen eine glaubwürdige und faire Leistungsbeurteilung zugrunde liegt, sowie ob es Karrieremöglichkeiten im Unternehmen im Inland gibt

Beim Vergleich der Ergebnisse aus Österreich mit denen aus Ungarn und der Slowakei, ergibt sich ein ähnliches Bild. In allen Ländern belegen Flexibilität und das Grundgehalt die ersten Plätze. Interessante Abweichungen gibt es in folgenden Bereichen:

• In Ungarn und der Slowakei wird das Thema Vergütung tendenziell als wichtiger eingestuft als in Österreich
• Die gesellschaftliche Auswirkung der eigenen Arbeit und das Vorhandensein einer inspirierenden Büroumgebung wird in Ungarn und der Slowakei signifikant wichtiger eingestuft als in Österreich
• Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz wird in Österreich als doppelt so wichtig, in Ungarn sogar als drei Mal so wichtig wie in der Slowakei eingestuft

Arbeiten im Ausland – ja, aber nicht langfristig

Mehr als die Hälfte der Teilnehmenden (60%) sind daran interessiert, für einen Job oder die Karriere ins Ausland zu ziehen. Die Mehrheit der Befragten (53%) plant jedoch, langfristig in Österreich zu bleiben und zu arbeiten. Die größten Motivatoren für einen Umzug im Inland/ins Ausland sind:

Was bedeuten die Ergebnisse für Sie als Unternehmen? Möchten Sie die spezifischen Vorlieben Ihrer (zukünftigen) Mitarbeiter/innen oder Anforderungen an Ihre Branche verstehen?

Datenbasierte Entscheidungsfindung ist der einzige Weg, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Wir können Ihnen dabei helfen! Gemeinsam analysieren wir anhand der vorhandenen Daten die Präferenzen Ihrer Zielgruppe bzw. setzen für Sie Mitarbeiter/innen Befragungen auf. Mit unserem Know-how, Best Practice Erfahrungen und maßgeschneiderten Lösungen erarbeiten wir gemeinsam ihr anschlussfähiges Wertversprechen, das Sie benötigen, um junge Talente erfolgreich vom Markt zu rekrutieren. Sprechen Sie uns an.