Wandel: Auf das falsche Pferd gesetzt?

Die Aussicht, dass Londons Straßen unter einer drei Meter dicken Schicht Pferdemist begraben sein könnten, versetzte die Menschen Ende des 19. Jahrhunderts in Aufruhr – doch als Henry Ford seine Idee erschwinglicher Autos in die Tat umsetzte, waren die Tage der Pferde gezählt.

Und heute? Die Automatisierung körperlicher – und in Zukunft auch kognitiver – Tätigkeiten wird die Rolle des Menschen in der Arbeitswelt für immer verändern. Angesichts von Industrie 4.0, Internet of Things (IoT) oder Artificial Intelligence (AI): Droht den Menschen ein ähnliches Schicksal wie den Vierbeinern um die Jahrhundertwende? Eine Studie der Oxford University hat vor kurzem herausgefunden, dass die meisten unserer Tätigkeiten heute sowohl monoton als auch repetitiv sind und somit auch leicht automatisierbar. Die Ressource Mensch und damit einhergehend die Personalabteilungen stehen vor großen Herausforderungen, einem fundamentalen Wandel und tiefgreifenden Veränderungen: Sei es eine Überarbeitung der Organisationsstruktur, hervorgerufen durch die Etablierung von Robotern, die Anpassung von Ausbildungskonzepten aufgrund neuer Anforderungen an Mitarbeiter oder die Optimierung von Recruitingprozessen, unterstützt von intelligenten Systemen.

Wichtig für Organisationen und ihre Entscheidungsträger: Sie müssen frühzeitig entsprechende Maßnahmen und Visionen gestalten. Nur dann gelingt es, die angeführten – und viele weitere Problematiken – zu adressieren.