Neuerungen im Zulassungsverfahren für „Rotationsarbeitskräfte“

Das bislang zweigleisige Zulassungsverfahren für die Erteilung einer Beschäftigungs- und Aufenthaltsbewilligung „Rotationsarbeitskraft“ für drittstaatsangehörige Schlüsselkräfte soll ab 2017 vereinheitlicht werden. Für den grenzüberschreitenden Transfer von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern innerhalb der Unternehmensgruppe wird ein einziger, speziell kombinierter Aufenthalts- und Beschäftigungstitel geschaffen. Durch die Zusammenarbeit der beiden zuständigen Behörden soll nunmehr ein einheitliches Antragsverfahren („One Stop Shop“-Prinzip) sichergestellt werden. Hinsichtlich der maximalen Gesamtaufenthaltsdauer sollen im Gegensatz zur aktuellen Rechtslage Obergrenzen (Führungskräfte und Spezialisten 3 Jahre sowie Trainees 1 Jahr) eingeführt werden.

Weitere rechtliche Rahmenbedingungen:

• Es muss sich bei „Schlüsselkräften“ um hochqualifizierte Personen wie Manager, Spezialisten und Management-Trainees mit Hochschulabschluss handeln.
• Der Mitarbeitereinsatz hat grenzüberschreitend – von einem Unternehmen mit Sitz in einem Drittstaat zu einem österreichischen Arbeitgeber – zu erfolgen.
• Beide Unternehmen müssen in rechtlicher Sicht ein Unternehmen bilden oder in wirtschaftlicher Sicht unter einheitlicher Leitung stehen.

Gesetzwerdung ist abzuwarten.

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